雇员派遣是一种新型的人力资源管理模式，即由合法的人才服务机构根据地区经济产业导向建立相应的雇员储备，按用人单位的实际需求，实施从招募筛选到录用上岗到聘期管理直至解聘离职的整套人事事务手续，而用人单位采用岗位聘用方式，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，从人才服务机构推荐雇员人选中录用，实行定期化、项目化管理，实现“不求所有，但求所用”，变单位人为社会人的新型用人模式。
一、品牌优势
1、特设雇员管理服务机构——具有国家许可的为机关、企事业单位及国内外人才提供雇员服务的资质；
2、拥有专业的服务团队，及时满足雇员管理的要求；
3、实行标准化工作流程，体现高效、规范的服务品质；
4、具有持续开发系列化延续服务产品的能力；
5、建有分布全国的服务网络，实现一地委托、全国服务；
6、坚持24小时响应，人事专员对接服务。
二、服务内容
三大支持平台——档案管理、社会综合保险和新经济党组织，对接公共服务项目。
• 雇员招聘 入职培训
• 薪酬设计 福利保障
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