中、外籍员工福利计划

企业的发展需要员工的努力，员工的发展需要企业的良好平台，二者相互依存，共同提高。由此，企业对员工风险、员工福利等方面的保障将成为企业有序、平稳发展的重要因素。
中国人寿为您的企业精心设计了多款员工福利保障计划，涵盖了养老、医疗、意外等多方面的保障，您的企业可根据自身实际情况选择——其中必有一款适合您！

方案一（经济保障型）
对于创业型企业，这份计划充分考虑了企业的承受能力，在有限的财务预算下提供进可能周到的保障，让您的企业稳健起航！
如果您的企业新成立，正处于成长阶段，员工年龄较轻请选择此方案。
该计划特色：
精打细算、保费低廉； 
分散您的企业因员工意外事故带来的企业巨额财务支出，协助实现稳健经营； 
提供您的员工意外医疗费用报销，解除员工后顾之忧，体现您的尽心关怀； 
保障齐全，覆盖意外身故、残疾、医疗； 
每天支付不到0.4元，轻松获得全年365天全天24小时的全球意外风险保障。
 
方案二（基本保障型）
一款专为中小型的活力企业设计的投保灵活简便的意外险组合产品，使您的员工及其家人在漫长人生旅涂中远离悲伤与不幸！尽享无忧无虑的生活！
如果您的企业员工相对稳定，想为员工建立较丰富的保障请选择该方案。
该方案特色：
分散您的企业因员工身故带来的企业巨额财务支出，协助实现稳健经营； 
提供员工意外医疗费用报销和身故之际的家属抚恤金，解除员工后顾之忧，体现您的尽心关怀； 
保障齐全，覆盖身故、残疾、疾病、医疗；

方案三（舒适保障型）
本计划与上海市社会医疗保险制度全面衔接，具有多种可选保障，可为企业员工提供稳定周全的保障，医疗费用高枕无忧！
如果您的企业员工比较稳定，想为员工建立更为丰富全面的保障，请选择此方案。
该方案特色：
适用于企业中的所有员工，可保障因疾病或意外引起死亡、意外伤害事故所引起重大伤害事故的赔偿及因意外或疾病引起的门急诊和住院医疗费用的补偿，以求达到降低企业风险、有效控制员工医疗费用成本的目的。

方案四（全面保障型）
本款组合是您的企业建立长期有效激励机制最佳的工具，在市场竞争、人才竞争日趋激烈的今天，如何能广招贤才同时留住企业的关键人才助企业腾飞——我们向您推荐此方案。
方案特色：
该方案适用于企业中的所有员工（企业可根据自身的实际情况，按员工级别的高低制定个性化保险方案），可保障因疾病引起死亡、意外伤害事故所引起重大伤害事故的赔偿、因意外或疾病引起的门急诊和住院医疗费用的补偿、因重大疾病引起的赔偿和医疗费用的补偿，以求达到提供全面的福利保障、增强企业凝聚力、有效降低企业人员风险、控制员工医疗费用成本的目的。

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